L'ai rimpiazza l'intervista: la rivoluzione nel recruiting
Nel 2026, quasi ogni aspetto della candidatura per un lavoro sarà gestito dall'intelligenza artificiale. Questo spinge l'intervista faccia a faccia – l'ultima difesa contro l'automazione – a diventare un elemento di valore inestimabile.
La crisi del recruiting: tra promesse e incertezze
L'ascesa dell’AI ha generato un complesso intreccio di interrogativi per datori di lavoro e candidati. Quanto dovremmo celebrare l'uso efficace dell'AI nel processo di selezione? L'AI esalta – o distorce – la realtà delle competenze e dei risultati di un aspirante? Daniel Peters, ex marketer di Burberry e Selfridges e fondatore di Fashion Minority Report, avverte che una candidatura eccessivamente dipendente dall'AI rischia di svuotare l’intervista del suo significato autentico.
“Se l'AI ha creato tutto per te, quella mancanza di genuinità si rivela subito durante il colloquio,” dichiara Peters. Per molti studenti di moda o giovani professionisti alla ricerca del primo impiego, la rilevanza delle interviste tradizionali rappresenta un sollievo. L’AI ha appianato il processo di selezione, uniformando le candidature. L'intervista, quindi, si configura come un'opportunità unica per emergere da una marea di copie identiche.
Il valore dell'intervista: oltre il curriculum
Per i designer, l'intervista è un'occasione preziosa per presentare un portfolio fisico. Gli uffici di carriera sottolineano l’importanza di “mostrare il proprio processo”. Quinn Fertig, neolaureato di Parsons, afferma: “Mi piacciono molto le interviste in presenza perché posso portare il mio lavoro fisico. Il mio stile è molto orientato alla texture e al colore, quindi vederlo dal vivo aiuta enormemente.”
I datori di lavoro consigliano di evitare di esagerare i propri risultati. Nicolas Aburm, direttore creativo del brand New York Area, preferisce informazioni concrete. “Tutti coloro che hanno lavorato per Givenchy dicono di aver disegnato la stampa del cane Rottweiler,” afferma. “Ma cosa hai fatto tu su quella stampa? La ricerca, il posizionamento, il volume di applicazione, le varianti commerciali? La specificità non minimizza il lavoro – lo rafforza, dimostrando che conosci il tuo valore all’interno del team.”
Oltre l'abbigliamento: la narrazione personale
Peters, di Fashion Minority Report, crede nel potere trasformativo dell'AI per creare pari opportunità per individui con neurodivergenti. Gli aspiranti con difficoltà di comunicazione potrebbero eccellere nella fase di colloquio. Peters coach i suoi mentee a strutturare l'intervista attraverso la narrazione. “Non per creare una favola, ma per costruire un racconto che renda conto della persona dall'altra parte, che legga questo, o che l'AI analizzi,” spiega. Il suo ideale è un intervistato capace di costruire una narrazione che “crei un senso di meraviglia su chi è e cosa può fare”.
“Raccontami del fatto che tua madre e tua nonna facevano i sari, e che ti hanno aiutato con l'intarsio a mano, e che è stato il tuo primo assaggio,” suggerisce Peters. Cita l'esempio di Tavi Gevinson, che ha iniziato il suo blog di moda, Style Rookie, a soli 11 anni. “Viveva ai margini, ma ha trovato la sua strada nel mondo della moda grazie alla creazione di un percorso. Questo è quello che voglio vedere.”
Consigli per gli studenti di moda: vettare il proprio employer
James Stuart, headhunter specializzato nel settore della moda, ricorda agli studenti di valutare attentamente i datori di lavoro, così come i datori di lavoro vi valutano. “Chiedete referenze sui vostri potenziali capi e sulla cultura dell'organizzazione. Che tipo di persona è il fondatore? Quanto è tossica l'azienda? E fa per voi? Non vendetevi a poco prezzo,” avverte Stuart. Almeno, preparatevi all'intervista facendo ricerche approfondite sull'azienda. Natalie Boren, executive VP di Career Group Companies, si asprova come tanti candidati non si informino minimamente sulle ultime creazioni del fashion house, o anche sul nome del direttore creativo.
I datori di lavoro premiano chi dimostra un reale interesse per il loro brand. Fathia Aulia, neolaureata in marketing della moda presso l’Università di Westminster, sottolinea come la sua curiosità abbia contribuito al suo successo nell’ottenere un ruolo commerciale presso Harrods. “Ho smesso di pensare a come impressionare e ho iniziato a concentrarmi sulla comprensione dell'azienda,” dice. Soprattutto, rilassatevi e godetevi l'esperienza. “Il piacere può sembrare una parola strana da usare durante un colloquio,” afferma Roger Tredre, leader del corso di comunicazione di moda presso Central Saint Martins. “Quelli che hanno avuto successo in carriera sono stati quelli che si sono preparati bene, che sapevano di poter fare il lavoro offerto – e che hanno apprezzato ogni minuto.”